【2019年11月22日，上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领先的薪酬福利风向标会议--“2019 HRoot薪酬福利年会”于11月21日在上海龙之梦万丽酒店盛大举办。大会共吸引了近1,600位来自阿里巴巴、SAP、阿迪达斯、世茂集团、国药集团、恒瑞医药、上海电气集团、复星集团、森马、ZARA、中信万丰、DHL、洽洽食品、上海电气、美的、美敦力、米其林、丁香园、参天制药、西贝、艾奕康、康师傅、家乐福、吉利汽车、红星美凯龙、戴森等全球及中国知名企业HR高管与薪酬福利负责人齐聚一堂，共同见证了此次大会的成功举办。
大会现场，来自洲际酒店集团、拜耳、莱尔德、SAP、美敦力、哥伦比亚医疗、友信金服集团、普华永道、韦莱韬悦、中智咨询、安永咨询、瀚纳仕、中智关爱通、CDP集团、劳达laboroot、薪智、易路集团、CXA等全球及中国领先企业的人力资源高管、人力资源资深专家与行业思想领袖等21位演讲与圆桌讨论嘉宾，共精彩呈现了15场重磅主题演讲以及1场观点碰撞的圆桌讨论，围绕数字化时代下整体回报的未来趋势、组织激励模式与体系创新设计、税改语境下的薪酬福利管理变革等话题展开讨论与分享，为现场的参会嘉宾带来了新的思路和方法。
2019
HRoot薪酬福利年会现场
干货与灼见频现，
热议企业薪酬福利变革与组织激励创新的新思路
当所有企业开始重视人才争夺的时候，如何制定吸引各类关键人才的高效薪酬策略，变成了人力资源部门非常关心的话题。而随着互联网变革、AI、共享经济等发展逐渐走向成熟，企业薪酬福利和组织激励体系的创新与改进也迎来了更高要求的挑战。同时，随着2019年开始的“社保入税、个税改革、全面合规”政策要求，企业合规的趋势已经明显，从设计和实操等多方面进行薪酬福利的创新已经成为企业人力资源部门的重要任务。2019 HRoot薪酬福利年会现场，21位演讲与圆桌讨论嘉宾围绕数字化转型下的薪酬福利变革与激励机制创新、员工激励实践、企业福利未来趋势与成本优化等话题展开了深入的分析与探讨。
易路集团副总裁张韵先生在主题为“事件驱动企业人力成本优化——新一代战略薪酬引擎：Payroll 2.0”的演讲分享中，从当前企业面临的薪酬困境与难题切入，提出了帮助企业薪酬数字化转型的全新一代解决方案，以数据支持进行整体薪酬模拟分析与测算，实现人力成本的精细化运营管理，找到与业务战略一致的最佳人力资源实践方案。
易路集团副总裁张韵先生进行主题演讲
CDP集团健康福利及保险事业群副总裁罗宁先生在主题为“数字化时代福（YONG）利（HU）新体验”的演讲中，分享了数字化经济时代企业整体福利与激励管理的新趋势，并探讨了如何提升职场用户新体验，以及数字化福利创新体系如何助力企业打造专属文化，同时还带来了CDP集团创新数字化福利的案例分享。
CDP集团健康福利及保险事业群副总裁罗宁先生进行主题演讲
中智关爱通平台事业部总经理信宏魁先生在主题为“企业福利发展趋势与实施设计”的演讲中，对新税改政策进行了解读，并分享了几种常见税优解决方案及风险识别，提出了满足合规、企业成本节约、员工满意等多方需求的企业税优解决方案设计思路。
中智关爱通平台事业部总经理信宏魁先生进行主题演讲
安永咨询合伙人彭昕先生在主题为“科创类企业的中长期激励机制创新”的演讲中，从对多层次资本市场的分析以及对科创板新政的解读引入，分享了快速成长型企业的激励趋势与前沿热点，以及变革转型企业的合伙人激励机制创新实践案例，并提出了新金融环境下的组织发展创新模型。
安永咨询合伙人彭昕先生进行主题演讲
中智咨询人力资本数据中心总经理庞丽敏女士在主题为“迎科技创新东风，探组织激励与增长型HR管理新航道”的演讲中，分析了最新的人才“薪”情数据观察，并指出了在当前颠覆式创新时代组织面临的核心议题，探讨了符合科技创新特点的激励方式以及增长型HR的四层进化。
中智咨询人力资本数据中心总经理庞丽敏女士进行主题演讲
莱尔德薪酬福利总监张谦先生在主题为“莱尔德产线工人激励实践”的演讲分享中，从生产绩效奖、员工认可项目、员工股票购买计划等三种激励方式，分别阐述了对生产一线的现金激励，以及对员工的行为和价值观、员工忠诚度进行的激励。张谦先生还指出，员工激励应具备公平、长短期结合、从具体工作到行为到员工承诺等特点。
莱尔德薪酬福利总监张谦先生进行主题演讲
友信金服集团薪酬福利及人力资源共享服务中心总监刘畅先生在主题为“打通薪酬福利-从COE策略到SSC落地”的演讲分享中指出，薪酬是员工最直接关心的问题，也是吸引和保留人才的重要手段。薪酬从COE的架构设计到SSC的实施落地，是一条曲折而充满挑战的道路。如何打通薪酬福利-从COE策略到SSC落地，是企业HR深刻关注的问题。刘畅先生还重点阐述了SSC落地的具体方法。
友信金服集团薪酬福利及人力资源共享服务中心总监刘畅先生进行主题演讲
CXA高级咨询顾问李鑫女士在主题为“健康科技如何赋能职场--员工激励从关怀入手”的演讲中，重点分享了最佳雇主们对于员工福利的最新尝试和动作，以及如何重新定义企业的健康管理价值链，并讲述了如何构建数字化的健康管理系统，如何进行有效的投资，让福利效用最大化。
CXA高级咨询顾问李鑫女士进行主题演讲
薪智市场营销副总裁吴智豪先生在主题为“薪酬体系未来式-数据零距离”的演讲中，分享了未来式薪酬调研三大要素，对比了互联网行业、金融行业、房地产行业、医药行业、消费品行业、教育行业的薪资涨幅变化，提出了“数据+工具+智能分析”的一体化薪酬解决方案。
薪智市场营销副总裁吴智豪先生进行主题演讲
美敦力大中华区整体薪酬高级总监陆悦舒女士在主题为“打造整体报酬品牌，释放独有魅力”的演讲中，从美敦力的企业使命与价值观切入，重点分享了美敦力的全面薪酬战略以及全面薪酬沟通策略的实践案例。
美敦力大中华区整体薪酬高级总监陆悦舒女士进行主题演讲
韦莱韬悦数据咨询业务中国区董事总经理周琼惠女士在主题为“动态静态双重解读科技人才薪酬对标”的演讲中指出，高科技公司的发展以及企业的数字化转型加大了对科技人才的需求，科技人才正在成为推动公司前进的核心动力。周琼惠女士重点分享了动静结合的科技人才薪酬对标方法以及科技人才定薪的创新方法。
韦莱韬悦数据咨询业务中国区董事总经理周琼惠女士进行主题演讲
放眼当今的商业世界，新兴技术与商业场景的大范围融合愈演愈烈。大数据、物联网、区块链等新兴技术开始走向商业化应用，给不同的行业、场景都带来了颠覆性的改变。这样的改变速度非常快，也给企业在组织、人才等领域带来了全新的挑战——如何打开薪酬策略的全新思路，以创新举措激励与保留人才？创造组织与人才的红利，突破竞争并驱动业绩增长已成为了企业人力资本战略的首要目标。怡安翰威特中国首席顾问吴国骅先生以《2019-2020行业融合下的薪酬趋势报告》中最新出炉的地区与行业权威数据，解读了薪酬策略的最新特点与热点。
怡安翰威特中国首席顾问吴国骅先生进行主题演讲
瀚纳仕上海地区业务总监危苏真女士对《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》报告进行了详细而全面的解读，介绍了亚洲各地职位薪酬的清晰概况，并分享了包括薪资政策、招聘趋势、多元化、雇主品牌和经济前景等全面的市场概览。
瀚纳仕上海地区业务总监危苏真女士进行主题演讲
劳达laboroot高级合伙人、劳达财税联合创始人、CEO朱苏兰女士在主题为“薪社税格局巨变下的薪酬模式筹划与成本优化”的演讲中，针对工资薪金改革、社保入税、财税政策巨变下的工资薪金模式进行了详细的政策分析，并分享了面对如此变化，企业用工成本如何有效控制，企业应该如何应对愈加严厉的征管政策，真正做到筹划有效、合规及规避风险三不误。
劳达laboroot高级合伙人、劳达财税联合创始人、CEO朱苏兰女士进行主题演讲
普华永道高级经理李欣芮女士在主题为“薪酬福利之全面激励计划升级”的演讲中，讲述了薪酬绩效改革的未来发展趋势以及合伙人体制概况，并分享了全面激励的注意要点与普华永道的实践案例。
普华永道高级经理李欣芮女士进行主题演讲
在以“数字化时代创新组织激励模式”为主题的圆桌讨论中，芯鑫租赁人力资源部总经理言行一女士作为主持人，与洲际酒店集团大中华区薪酬福利总监石婵靖女士、原友邦保险中国区绩效与薪酬总监张茁女士、拜耳（中国）整体奖酬总监钱鹏先生、哥伦比亚医疗（中国）高级人力资源总监闫超先生、SAP大中华区人力资源高级总监高欣先生、易路集团副总裁张韵先生等嘉宾，共同针对如何设计满足员工不同需要的薪酬福利体系以吸引和保留优秀人才，以及如何运用新技术创新员工激励与认可方式等话题展开了探讨与分享，精彩的观点与激烈的讨论赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。
（从左至右依次为：芯鑫租赁人力资源部总经理言行一女士、洲际酒店集团大中华区薪酬福利总监石婵靖女士、原友邦保险中国区绩效与薪酬总监张茁女士、拜耳（中国）整体奖酬总监钱鹏先生、哥伦比亚医疗（中国）高级人力资源总监闫超先生、SAP大中华区人力资源高级总监高欣先生、易路集团副总裁张韵先生）
2019
HRoot薪酬福利年会多位演讲嘉宾呈现的极富洞见的演讲与圆桌讨论值得企业高管与人力资源管理者们深入学习与体味，会后，HRoot官方微信公众号（ID：HRootChina）将陆续推出本次大会的演讲实录，敬请大家关注！
2019 HRoot薪酬福利年会现场，十数家全球及中国领先的人力资源服务机构齐聚一堂，通过设置展台的方式与现场参会的人力资源高管、薪酬福利负责人等进行互动交流，分享人力资源管理创新产品、服务与解决方案，以及最新的员工福利方案等。
2019
HRoot薪酬福利年会现场参展机构与嘉宾互动交流
至此，“2019 HRoot薪酬福利年会”圆满举办，了解更多人力资源信息与资讯，请访问：https://www.hroot.com/
关于HRoot
HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management
Magazine）、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会（HRoot
Institute）、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（AnnualHuman
Resource Awards in China）、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖（HR
Service Innovation Awards）等。同时，每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China
Human Capital Forum）、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会（in^HR）和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource
Service Expo）。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper ofBest 100 Human
Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking
& White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过6万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》世界500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。
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